Persönlichkeitstypen: Entdecke Dein Wahres Ich

Hast du dich jemals gefragt, warum manche Menschen wie ein Wirbelwind durch den Raum fegen, während andere still und in sich gekehrt bleiben? Warum verstehst du dich mit manchen Menschen auf Anhieb, bei anderen hingegen ist jedes Gespräch eine Herausforderung? Das Geheimnis liegt in ihren Persönlichkeitstypen. Obwohl die Einordnung von Menschen in Kategorien umstritten ist, wird diese Methode sehr oft angewendet. Viele Verkaufs- und Rhetoriktrainer greifen darauf zurück. Die Idee dahinter ist alles andere als neu. Sie geht bereits auf die Antike zurück – genauer gesagt auf den griechischen Arzt Hippokrates von Kos. Er ist der Begründer der Viersäftelehre bzw. Vier-Temperamentenlehre. Davon leiten sich die weit verbreiteten Farbenmodelle der Persönlichkeitstypen ab. Die Identifikation und das Verständnis der Persönlichkeitstypen können uns helfen unsere sozialen Beziehungen zu verbessern.

Die 4 Persönlichkeitstypen der Antike

Der berühmte Arzt Hippokrates entwickelte die Theorie der Viersäftelehre und teilt Menschen in 4 Persönlichkeitstypen ein: Phlegmatiker, Sanguiniker, Choleriker und Melancholiker. Diese Einteilung hat auch heute noch Bedeutung.

Phlegmatiker: Die Gelassenen

Phlegmatiker sind wie ein ruhiger, stiller See. Sie suchen Harmonie und stabile Strukturen. Obwohl sie nach außen hin unbeteiligt wirken, sind sie tief empathisch und sozial. Ihr ruhiges Wesen kann in stürmischen Zeiten ein sicherer Hafen sein.

Sanguiniker: Die Energiebündel

Sanguiniker sind enthusiastisch und kontaktfreudig. Sie lieben Spaß und Action und erhellen mit ihrer geselligen Art jeden Raum. Doch ihre unbändige Energie kann sie auch schnell überfordern und stressen.

Choleriker: Die Macher

Choleriker sind wie ein loderndes Feuer – intensiv und mächtig. So können sie einschüchternd und rücksichtslos wirken. Ihre Zielstrebigkeit und ihr strategisches Denken machen sie allerdings zu kraftvollen Führungspersönlichkeiten, die Veränderungen aktiv vorantreiben.

Melancholiker: Die Denker

Melancholiker sind wie ein tiefes, ruhiges Meer. Sie sind introvertiert und nachdenklich. Oftmals haben sie nur einen kleinen Freundeskreis und brauchen viel Raum für sich. Ihre Fähigkeit sich um andere zu kümmern, macht sie zu wertvollen Stützen in schweren Zeiten.

Farbmodelle der Persönlichkeitstypen

Moderne Modelle wie DISG® und Persolog® nutzen Farben, um Persönlichkeitstypen zu klassifizieren: Rot, Gelb, Grün und Blau.

Menschentyp Rot: Die Anführer

Rote Typen sind die geborenen Anführer. Sie lieben Herausforderungen und handeln ergebnisorientiert. Ihr Selbstbewusstsein kann inspirierend, aber auch überwältigend sein. Häufig sind sie ungeduldig bzw. wirken unhöflich und sogar aggressiv. Sie müssen lernen auch mal loszulassen und anderen das Steuer zu übergeben.

Menschentyp Gelb: Die Kreativen

Gelbe Typen sind die kreativen Köpfe. Sie sprühen vor Ideen und sind extrovertiert. Ihre optimistische und lebensfrohe Art kann ansteckend sein. Sie sollten aber darauf achten nicht zu egoistisch oder narzisstisch zu wirken.

Menschentyp Grün: Die Teamplayer

Grüne Typen sind die stillen Helden im Hintergrund. Sie arbeiten gern im Team und sind sehr hilfsbereit. Ihr Wunsch nach Harmonie kann sie jedoch daran hindern ihre eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen. Über den Tellerrand hinauszuschauen kommt diesen stetigen Menschentypen zugute, um nicht starr in der Komfortzone zu verharren.

Menschentyp Blau: Die Analytiker

Blaue Typen lieben Zahlen, Daten und Fakten. Sie arbeiten strukturiert und präzise. Solche Menschen sind eher introvertiert und wirken reserviert. Ihr Perfektionismus kann manchmal hinderlich sein. Sie sollten daher mehr Spontanität zulassen.

Tierische Persönlichkeitstypen nach Tobias Beck

Hai, Delfin, Wal und Eule – damit hat der umstrittene Mentalspeaker Tobias Beck dem hippokratischen Ansatz frischen Wind eingehaucht. Diese Tiere verkörpern verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und machen die Menschentypen leichter verständlich. Meist vereinen wir alle 4 Tiere in uns, wobei eines davon dominiert. Besonders gut sollen Hai und Delfin sowie Eule und Wal miteinander harmonieren. Hai und Wal bzw. Delfin und Eule passen hingegen nicht optimal zusammen.

Hai: Der dominante Menschentyp

Haie sind zielstrebige und ehrgeizige Führungspersönlichkeiten. Sie gehen entschlossen voran, neigen aber zu Überheblichkeit. Selbstbewusstsein und Willensstärke treibt sie an. Damit entsprechen Haie dem roten Menschentyp. Allerdings müssen sie aufpassen, um andere nicht zu dominieren.

Delfin: Der extravagante Menschentyp

Delfine entsprechen dem gelben, kreativen Typus. Sie bringen Freude und positive Energie in jede Situation. Sich selbst nehmen Delfine nicht zu ernst. Sie mögen es schrill und lieben Aufmerksamkeit. Dabei sollten sie es mit der Extravaganz jedoch nicht übertreiben. Mehr Organisation und Struktur im Alltag kann für sie hilfreich sein.

Wal: Der fürsorgliche Menschentyp

Wale sind empathische und fürsorgliche Teamplayer und entsprechen dem grünen Typ. Sie kümmern sich um andere und arbeiten meist in sozialen Berufen. Dabei sollten sie jedoch auf ihre eigenen Bedürfnisse achten und Konflikten nicht aus dem Weg gehen, um ein melancholisches Stimmungstief zu vermeiden.

Eule: Der rationale Menschentyp

Eulen entsprechen dem blauen Analytiker. Sie treffen Entscheidungen auf Basis gründlicher Recherchen und Fakten. Sie jonglieren mit Studien, Daten und Zahlen und wollen die Dinge bis ins Detail erfassen. Dabei sind sie sehr organisiert und strukturiert. Sie sollten allerdings mehr Spontanität zulassen, um nicht schwermütig und phlegmatisch zu werden.

Die 4 Persönlichkeitstypen der Northwestern University

Ein amerikanisches Forscherteam der Northwestern University hat 4 moderne Persönlichkeitstypen identifiziert. Dazu zählen der durchschnittliche Typ, der vorbildliche Typ, der reservierte Typ und der selbstzentrierte Typ. An der Studie nahmen ca. 1,5 Millionen Menschen teil.

Der durchschnittliche Menschentyp

Durchschnittliche Persönlichkeitstypen sind gesellig und traditionsbewusst. Sie meiden neue Herausforderungen und halten sich an bewährte Rituale. Veränderungen fallen ihnen schwer, was ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen kann.

Der vorbildliche Menschentyp

Vorbildliche Persönlichkeitstypen zeichnen sich durch Aufgeschlossenheit und emotionale Stabilität aus. Sie sind oft weiblich und offen für neue Erfahrungen, was sie zu inspirierenden Vorbildern macht.

Der reservierte Menschentyp

Reservierte Persönlichkeitstypen sind zuverlässig und kompromissbereit. Sie bevorzugen rationales Denken und handeln selten emotional, was sie zu verlässlichen Partnern macht.

Der selbstzentrierte Menschentyp

Selbstzentrierte Persönlichkeitstypen sind extrovertiert und durchsetzungsfähig, nehmen aber oft wenig Rücksicht auf andere. Ihr Pflichtbewusstsein und ihre Entschlossenheit machen sie zu starken Persönlichkeiten. Hierzu zählen meist jüngere Männer.

Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)

Der MBTI basiert auf den Theorien von Carl Jung und klassifiziert Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen. Diese werden durch 4 Dimensionen bestimmt:

• Extraversion (E) vs. Introversion (I): Trägst du deine Emotionen nach außen oder lebst eher zurückgezogen und in dich gekehrt?
• Intuition (N) vs. Empfindung (S): Entscheidest du basierend auf Fakten oder vertraust du deinem Bauchgefühl?
• Denken (T) vs. Fühlen (F): Basiert deine Entscheidungsfindung auf rationalen Fakten oder lässt du dich von deinen Emotionen leiten?
• Beurteilen (J) vs. Wahrnehmen (P): Bist du organisiert und strukturiert oder eher flexibel und spontan?

In Wissenschaft und Persönlichkeitspsychologie ist das Modell sehr umstritten, da es von psychologischen Laien entwickelt wurde. Bemängelt werden fehlende valide Daten und Belege. Allerdings hat es sich in den USA im Personalmanagement zur Auswahl von Bewerbern etabliert.

16 Persönlichkeitstypen nach MBTI: Bedeutung der Abkürzungen

1. ISTJ – Der Inspektor: Verlässlich und verantwortungsbewusst.
2. ISFJ – Der Beschützer: Fürsorglich und pflichtbewusst.
3. INFJ – Der Berater: Visionär und tiefgründig.
4. INTJ – Der Architekt: Strategisch und analytisch.
5. ISTP – Der Handwerker: Pragmatiker und Problemlöser.
6. ISFP – Der Künstler: Kreativ und einfühlsam.
7. INFP – Der Idealist: Idealistisch und mitfühlend.
8. INTP – Der Denker: Logisch und intellektuell.
9. ESTP – Der Unternehmer: Energetisch und abenteuerlustig.
10. ESFP – Der Entertainer: Lebensfroh und gesellig.
11. ENFP – Der Champion: Inspirierend und enthusiastisch.
12. ENTP – Der Visionär: Innovativ und debattierfreudig.
13. ESTJ – Der Direktor: Organisiert und entscheidungsfreudig.
14. ESFJ – Der Versorger: Warmherzig und verantwortungsbewusst.
15. ENFJ – Der Lehrer: Charismatisch und inspirierend.
16. ENTJ – Der Kommandant: Führungsstark und entschlossen.

Persönlichkeitstypen-Test nach MBTI

Du möchtest deinen Menschentypen herausfinden? Ein Persönlichkeitstypen-Test nach dem MBTI-Prinzip kann dir helfen. Im Internet werden einige kostenfreie Varianten angeboten.

MBTI: Welcher Typ passt zu wem?

Die Kompatibilität der MBTI-Typen hängt von den jeweiligen Vorlieben und Persönlichkeitsmerkmalen ab. Hier einige Beispiele:

• ISTJ und ESFP: Der zuverlässige ISTJ ergänzt den spontanen und unterhaltsamen ESFP perfekt.
• INFP und ENFJ: Der idealistische INFP harmoniert hervorragend mit dem fürsorglichen und führungsstarken ENFJ.
• INTP und ENTJ: Der analytische INTP findet im strategischen ENTJ einen idealen Partner für tiefgehende Diskussionen und gemeinsame Projekte.

Big Five der Psychologie

Das OCEAN-Modell ist eines der umfassendsten und am besten erforschten Konzepte der Persönlichkeitspsychologie. Es bietet eine wertvolle Grundlage für das Verständnis individueller Unterschiede und hilft Psychologen Verhaltensmuster vorherzusagen und zu erklären. Darüber hinaus wird es in vielen praktischen Bereichen angewendet. Dazu gehören klinische Psychologie, Personalentwicklung und Beziehungsberatung.

Was sind die Big Five?

Dieser Begriff beschreibt 5 Hauptdimensionen der Persönlichkeit, die als grundlegend für das Verständnis menschlicher Unterschiede angesehen werden. Diese Dimensionen sind:

1. Offenheit (Openness)
2. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
3. Extraversion (Extraversion)
4. Verträglichkeit (Agreeableness)
5. Neurotizismus (Neuroticism)

Sie werden durch das Akronym OCEAN zusammengefasst.

Offenheit (Openness)

Offenheit beschreibt inwieweit eine Person für neue Erfahrungen, Ideen und Veränderungen aufgeschlossen ist. Menschen mit hoher Offenheit sind in der Regel kreativ, neugierig und haben ein breites Interessensspektrum. Sie schätzen neue Ideen und unkonventionelle Denkweisen. Oft sind sie bereit Risiken einzugehen, um neue Möglichkeiten zu erkunden. Offenheit spielt eine entscheidende Rolle bei der Anpassungsfähigkeit und der Innovationskraft einer Person. Menschen, die in dieser Dimension hoch bewertet werden, sind oft Vorreiter in kreativen und intellektuellen Bereichen.

Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)

Gewissenhaftigkeit bezieht sich auf das Maß an Selbstdisziplin, Organisation und Zielstrebigkeit einer Person. Menschen, die in dieser Dimension hoch bewertet werden, sind zuverlässig, pünktlich und methodisch in ihrem Vorgehen. Sie setzen sich klare Ziele und arbeiten hart daran, diese zu erreichen. Daher ist Gewissenhaftigkeit ist ein wichtiger Indikator für beruflichen Erfolg und allgemeines Wohlbefinden. Personen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind oft produktive und vertrauenswürdige Mitarbeiter bzw. Partner.

Extraversion (Extraversion)

Extraversion beschreibt inwieweit eine Person gesellig, energiegeladen und durch soziale Interaktionen angeregt ist. Extrovertierte Menschen sind oft kontaktfreudig, gesprächig und durchsetzungsfähig. Sie genießen es im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen. Extrovertierte Personen sind oft in sozialen Berufen erfolgreich. Sie können Teams motivieren und führen.

Verträglichkeit (Agreeableness)

Verträglichkeit bewertet das Maß an Mitgefühl, Kooperation und Rücksichtnahme gegenüber anderen. Menschen, die in dieser Dimension hoch bewertet werden, sind in der Regel freundlich, hilfsbereit und harmoniebedürftig. Verträglichkeit ist entscheidend für die Qualität zwischenmenschlicher Beziehungen und das soziale Zusammenleben. Personen mit hoher Verträglichkeit werden oft als angenehme und verlässliche Freunde und Kollegen geschätzt.

Neurotizismus (Neuroticism)

Neurotizismus beschreibt das Ausmaß an emotionaler Instabilität und Anfälligkeit für Stress und negative Emotionen. Menschen mit hohem Neurotizismus erleben häufiger Angst, Traurigkeit und Unsicherheit.Neurotizismus hat einen starken Einfluss auf das psychische Wohlbefinden und die allgemeine Lebenszufriedenheit. Personen mit hohem Neurotizismus benötigen oft mehr Unterstützung und besondere Strategien zur Stressbewältigung.

Fazit: Persönlichkeitstypen verstehen für ein besseres Miteinander

Ob du dich für die antiken Temperamente, Farbmodelle, tierischen Typen, Big Five oder MBTI entscheidest – jedes Modell bietet wertvolle Einblicke in die menschliche Natur. Sie ermöglichen es dir die Komplexität unterschiedlicher Charaktere besser zu verstehen und zu schätzen. Nutze die Erkenntnisse, um dich selbst und deine sozialen Beziehungen zu verbessern. Gestalte dein Leben harmonischer und unterstütze dein persönliches Wachstum.

Bereit für einen positiven Wandel in deinem Leben? Dann tauche ein in die spannende Welt der Persönlichkeitsentwicklung und lass dich inspirieren:

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